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COMPETENCIAS  ¿QUÉ ES UNA COMPETENCIA?  El termino competencia esta vinculado a la capacidad, la habilidad, la destreza y la pericia para realizar algo en especifico o tratar un tema determinado.  Una competencia es la capacidad para responder a las exigencias individuales o sociales para realizar una actividad. Cada competencia reposa sobre una combinación de habilidades prácticas y cognitivas interrelacionadas, conocimientos, motivación, valores actitudes, emociones y otro elementos sociales y comportamentales que pueden ser movilizados conjuntamente para actuar de manera eficaz. (OCDE)  Desde el punto de vista de las organizaciones: Según Cesar Coll, una competencia es un conjunto de atributos que una persona posee y le permite desarrollar acción efectiva en determinado ambito. Son un conjunto de actividades para las cuales una persona ha sido capacitada y así logra hacer las cosas de forma correcta.  TIPOS DE COMPETENCIA...

      Psicólogo Organizacional inserción en el campo laboral Como Gerente General en el hotel Somell, buscando el candidato para la vacante de administrador de recursos humanos. ¿Qué necesita la empresa? Hotel Somell necesita: 1. Cultural corporativa: Que los candidatos lleguen a la empresa por su propia voluntad atraídos nos olo por una buena imagen corporativa externa sino también por un lugar interesante para trabajar. 2. Planes de compensación y beneficios:Diferentes realidades implican distintas necesidades. Una de las cosas que más valoran los trabajadores es el tiempo. 3. Gestión del rendimiento: Medir los propios resultados, en cada departamento. 4. Buscar y captar talento: Todos los empleados tienen una habilidad y un talento que se necesitan dar importancia para beneficio de todos. 5. Formación y desarrollo de los empleados: Cuando un trabajador llega no busca estancamiento en su carrera sino proyección, evolución, desarrollo ...

PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL  La psicología organizacional interviene para mejorar el clima laboral, baja el estrés de sus empleados y directivos, ayuda a desarrollar actitudes y competencias, orientadas a la toma de decisiones y a la mejora de la imagen institucional lo cual se muestra como una mejora cuantitativa y cualitativa de la gestión de la empresa, y más a sus empleados.  Todas las áreas de la psicología son importantes, la psicología organizacional permite ayudar a la calidad de vida de las personas, ya que en el trabajo pasan una mayor parte del tiempo, y es uno de los lugares donde se puede generar un gran cambio.  Su objetivo es conocer cómo un individuo afecta el resto y a la organización en general, y cómo ésta influye sobre el comportamiento de cada uno de ellos. Los psicólogo puede intervenir en consultorias, diferentes instituciones, organizaciones entre otras. Algunos de los campos de aplicación son: Gerencia: liderazgo, eje...

DISCIPLINARIEDAD Se refiere al tipo de trabajo científico que requiere la colaboración de diversas disciplinas científicas diferentes y, en general, la colaboración de especialistas procedentes de diversas áreas científicas diferentes . Ahora para entender la disciplinariedad debemos entender lo que es una disciplina como tal: Disciplina : La capacidad de enfocar los propios esfuerzos en conseguir un fin, es decir la disciplina es enfocarnos en obtener una meta. Disciplinariedad : Exploración realizada en un conjunto homogéneo con el fin de producir conocimientos nuevos que, o hacen obsoletos los anteriores, o los prolongan para hacerlos mas completos. Conjuntos de disciplinas o materias que se enlazan entre sí y que tienen un objetivo en común. No pretenden trabajar de manera separada. MULTIDISCIPLINARIEDAD En algunas investigaciones o actividades es necesario contar con expertos de diferentes materias que forman un grupo de trabajo. Estos equipos se llaman m...

PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL  Psicología Organizacional  La psicología organizacional es la rama de la psicología que se concreta a estudiar el conportamiento humano en el ambito laboral. Se encarga de velar por los intereses tanto de los colaboradores como de las instituciones u organizaciones, así mismo, se encarga de aumentar el rendimiento y la productividad de los colaboradores a través de estrategias, motivaciones e incentivos cada vez más innovadores, con el objetivo de favorecer el desarrollo personal y el crecmiento profesional de cada colaborador.  La psicología organizacional, tambien conocida como la psicología laboral o del trabajo, abarca distintos ámbitos del trabajo humano, tales como reclutamiento y la selección del personas, la ergonomía, el análisis  de los puestos de trabajo y la forma en la que los sujetos se desenvuelven socialmente y cómo se desempeñan profesionalmente en respectivos contextos laborales. Como e...