COMPETENCIAS
¿QUÉ ES UNA COMPETENCIA?
El termino competencia esta vinculado a la capacidad, la habilidad, la destreza y la pericia para realizar algo en especifico o tratar un tema determinado.
Una competencia es la capacidad para responder a las exigencias individuales o sociales para realizar una actividad. Cada competencia reposa sobre una combinación de habilidades prácticas y cognitivas interrelacionadas, conocimientos, motivación, valores actitudes, emociones y otro elementos sociales y comportamentales que pueden ser movilizados conjuntamente para actuar de manera eficaz. (OCDE)
Desde el punto de vista de las organizaciones: Según Cesar Coll, una competencia es un conjunto de atributos que una persona posee y le permite desarrollar acción efectiva en determinado ambito. Son un conjunto de actividades para las cuales una persona ha sido capacitada y así logra hacer las cosas de forma correcta.
TIPOS DE COMPETENCIAS:
Básicas: Son competencias fundamentales para vivir en sociedad y desenvolverse en cualquier ámbito laboral.
Genéricas: Competencias comunes a varias ocupaciones que permiten a un profesional desempeñarse en su disciplina.
Específicas: Son aquellas propias de una profesión están vinculados a condiciones y áreas específicas de ejecución de una determinada disciplina.
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Fuente: https://slideplayer.es/slide/1066770/
COMPETENCIAS PROFESIONALES
Las competencias profesionales, son todas aquellas habilidades y aptitudes que tienen las personas que les permiten desarrollar un trabajo de forma exitosa. En este caso, se identifican dos tipos de competencias:
Competencias transversales: Conjunto de conocimientos, aptitudes y habilidades que se ponen en práctica en un entorno laboral, y que se pueden generalizar en cualquier tipo de trabajo, no son específicas de una profesión.
Competencias técnicas: estas son propias de un tipo de trabajo concreto, son los conocimientos teóricos específicos que permiten desarrollar con éxito las tareas propias de una profesión.
¿Cuales son las competencias profesionales más importantes?
¿Cuales son las competencias de un Psicólogo Organizacional?
El psicólogo que trabaja en organizaciones ya ha recibido
una formación profesional que le permite asumir los diferentes retos que le
demanda una organización cualquiera. Suponiendo una formación teórica ya
lograda en el pregrado, algunas competencias específicas en el campo
organizacional son:
- Poseer empatía: Percibir lo que otros sienten, comprender
las necesidades, las expectativas y las motivaciones de las personas y tener la
capacidad de interpretar las conductas de los individuos que laboran dentro de
las organizaciones.
- Tener habilidades comunicativas y ejercer influencia: Poseer
la capacidad de influir en las percepciones, emociones, actitudes y conductas
de las personas que laboran en las organizaciones y modificar su conducta de
acuerdo con los intereses de la organización.
- Analizar, comprender, controlar e influir sobre el clima
laboral: Conocer las actitudes, formas de comunicación y estados de anímicos de
los trabajadores, comprender sus causas y consecuencias, con el fin de
canalizar las mismas dentro de los propósitos de la organización para crear un
clima favorable para la productividad y rentabilidad organizacional.
- Manejar y resolver conflictos: Analizar las fuentes de
conflicto, entender los intereses en juego, negociar y resolver los
desacuerdos, orientar y apoyar a la gerencia en las negociaciones con
compradores, proveedores, trabajadores o terceros.
- Ejercer liderazgo: Inspirar, dirigir y guiar a los
individuos o grupos de trabajo en la empresa, conforme a los objetivos
organizacionales.
- Administrar las pruebas psicológicas: Conocer los diversos
cuestionarios, tests y pruebas psicológicas para medir intereses, valores,
inteligencia y personalidad tanto proyectivas como objetivas.
- Efectuar entrevistas: Conocer las diversas técnicas de
entrevista, tanto personal como grupal, tanto las estructuradas como las no
estructuradas.
- Efectuar análisis, descripción y evaluación de puestos y de
desempeño: Saber observar, registrar, analizar y describir las actividades
laborales, saber precisar y especificar sus requisitos y competencias, así como
evaluar y compensar el desempeño de las personas de la organización.
- Efectuar el diseño y análisis estadístico de encuestas:
Conocer el diseño de encuestas para la investigación de las actitudes, del
clima y la cultura organizacional; así como para la investigación de mercados,
tanto de efectividad publicitaria como de necesidades del consumidor, saber
formular cuadros y efectuar análisis estadístico de los resultados de las
encuestas.
- Aplicar técnicas de dinámicas de grupo: Conocer la
aplicación de diversas dinámicas de grupos para efectuar investigación
cualitativa acerca de las necesidades y motivaciones del consumidor, así como
mejorar la comunicación y fomentar buen clima organizacional.
- Desarrollar la ética y discreción de los casos que conoce:
Por razones de su trabajo legara a conocer diversos problemas de la persona, lo
cual deberá manejar con mucha reserva, asimismo todos sus actos se enmarcaran
dentro de la ética y deontología profesional del psicólogo.
Referencias Bibliográficas:
https://psicorganizacionalusc.wordpress.com/2012/08/06/perfil-del-psicologo-organizacional/
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